Vitória dos trabalhadores: empresas se antecipam e acabam com escala 6×1

Wilkys Ohara é dono e administrador do restaurante japonês Gurumê do Park Shopping, em Brasília. A empresa do ramo de serviços introduziu a jornada 5×2 de trabalho há pouco tempo, no início de março, e Wilkys notou a produtividade crescer. “A decisão inicial foi pensada no bem-estar dos funcionários, trazer mais qualidade de vida para eles. É um setor com escala bem puxada”, contou à Rede PT de Comunicação.

Para estruturar a jornada 5×2, foram necessárias apenas modificações pontuais. “Em um setor específico, completamos com um [trabalhador] extra em um dia da semana, devido a férias de funcionário”, explica. “Primeiro, entendemos como nossos times tinham eficiência operacional, ajustando com uma inteligência de negócio, aplicando os funcionários nos momentos certos de pico”, acrescenta o dono do Gurumê.

Empresários como Wilkys estão se antecipando à possível aprovação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que encerra a jornada 6×1, em trâmite no Congresso Nacional. A expectativa é de que ela possa ser votada pelo plenário da Câmara dos Deputados em maio, conforme avisou o presidente da Casa, Hugo Motta (Republicanos).

O deputado federal Reginaldo Lopes (PT-MG) é autor de uma das principais propostas em discussão para reduzir a jornada de trabalho, a PEC 221/2019. Em recente conversa com a Rede PT de Comunicação, o parlamentar disse estar confiante na aprovação, apesar das tentativas da bancada da extrema direita para barrá-la. De acordo com o Datafolha, o fim da escala 6×1 é desejado por 71% dos brasileiros.

Mais folgas e alívio no ano

As redes de drogarias Pacheco e São Paulo, do Grupo DPSP, também incorporaram, em todas as unidades, a escala 5×2 de trabalho bem antes da maioria das empresas. A rede escapa à jornada comum de 6×1 do setor de varejo.

“Somos uma empresa que cuida de pessoas e estamos constantemente buscando formas de melhorar a qualidade de vida dos nossos colaboradores de loja. Somos as primeiras redes de farmácias a adotar a escala 5×2, totalizando cerca de 24 mil profissionais beneficiados pela mudança”, contabiliza o CEO do Grupo DPSP, Marcos Colares.

Com a medida, a empresa calcula que os trabalhadores passarão de 64 dias para 96 dias de folgas no ano. “A mudança traz mais equilíbrio e bem-estar para a vida dos nossos colaboradores, permitindo que eles tenham uma maior possibilidade de descansos em sequência. Além disso, impacta diretamente nos nossos objetivos a longo prazo, de trazermos cada vez mais saúde aos colaboradores, clientes e negócio”, complementa Colares.

Valorização do trabalho

Outra empresa a seguir o mesmo caminho foi a brasiliense Atacadista Super Adega, que divulgou um vídeo nas redes sociais para anunciar o fim da escala 6×1 em todas as unidades.

“Já estão sabendo da nossa super novidade? Agora, em todas as unidades da Super Adega, a nossa jornada de trabalho é 5×2. Isso mesmo: aqui, você trabalha cinco dias por semana e folga dois. Nós supervalorizamos os nossos colaboradores”, afirma a peça publicitária.

Os funcionários da Super Adega estão sob regime 5×2 desde fevereiro. Após a alteração da jornada de trabalho, a empresa atacadista ainda promoveu um feirão de contratações de novos profissionais na unidade do Setor de Indústria e Abastecimento (SIA).

Lucas Fadul, da Rede PT de Comunicação.